ボーナスの支給額はいくらですか?

一般的なボーナスの支給額は、給与の2カ月分という会社が多いですが、寸志は、金額にして5～10万円程度です。 産労総合研究所の「2020年度　決定初任給調査」によると、新入社員へ何らかの夏季賞与・一時金を支給すると回答した企業は85.6%にのぼり、その支給額の平均は、大学卒で9万6,735円、高校卒で7万4,307円でした。 ボーナスとして考えてしまうと少なく感じますが、たとえ数万円でも、まだ戦力ではない新入社員にも支給されるなら、ありがたいですし、嬉しいですよね。 ちなみに、公務員の場合、新入社員であっても必ず夏のボーナスが支給されます。 金額は、給与の2カ月分の3割程度と通常のボーナスより低いですが、はじめから必ずボーナスがもらえると決まっているのは、うらやましい限りです。

20代、30代、40代、50代のボーナスの平均支給額はいくらですか?

20代、30代、40代、50代の年代別にボーナスの平均支給額を前回と比較してみると、全年代でアップしていることが分かりました。 20代は70.4万円で7.５万円のアップ、30代は99.8万円で3.6万円のアップ、40代は109.7万円で5.7万円のアップ、50代は126.2万円で2.9万円のアップとなり、40代と50代では平均支給額が100万円を超えています。

最初のボーナスってどうなの?

最初のボーナスは支給額も少ないため、「食費や通信費といった生活費を補てんする」という声も。 実用的な使い道ですね。 ボーナスを受け取ることによって社会人としてデビューした実感が持てる人もいるのではないでしょうか。

ボーナスの額面と手取り額の違いは何ですか?

最後に、ボーナスの「額面」と「手取り額」の違いについてお話しします。 皆さんのお給料からは、毎月税金や社会保険料が天引きされていますね。 賞与も同じで、額面の金額から所得税と社会保険料を引いた金額が支払われます。 この金額が手取り額です。